تأشيرة الكفالة لأصحاب العمل في المملكة المتحدة

تصريح العمل في المملكة المتحدة

• بصفتك أحد أرباب الأعمال فسوف تحتاج على الأرجح إلى الحصول على رخصة الكفالة الخاصة بأصحاب العمل إذا كنت تسعى لتوظيف عامل من خارج المملكة المتحدة أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا.
• إذا تم قبول طلبك للحصول على رخصة كفالة أصحاب العمل، فسوف تتلقى رخصة (من التصنيف A) صالحة لمدة 4 سنوات، مما سيسمح لك بإصدار شهادات كفالة للموظفين الأجانب الملائمين.
• لذلك فإن هذه التأشيرة ضرورية للأشخاص الذين يسعون لتوفير عمل للأجانب في المملكة المتحدة، بما في ذلك أولئك الذين يسعون للحصول على تصريح عمل في المملكة المتحدة.

كيفية التقديم لطلب تأشيرات الكفالة لأصحاب العمل في المملكة المتحدة

1. تأكيد أهلية أعمالك التجارية.
2. تحديد نوع الرخصة التي تحتاجها (أي نوع العامل الذي تريد كفالته).
3. تعيين أشخاص للقيام بإدارة عملية الكفالة داخليًا.
4. تقديم الطلب ودفع الرسوم اللازمة لذلك عبر الإنترنت، من خلال هذا الرابط.

ملاحظة بشأن التغييرات المقبلة في برنامج الهجرة إلى المملكة المتحدة التي ستطرأ على تأشيرات الكفالة في المملكة المتحدة في عام 2021

• يجب على أصحاب الأعمال الذين يتطلعون إلى كفالة العمال من غير مواطني المملكة المتحدة بعد يناير 2021 أن يدركوا أن نظامًا جديدًا للهجرة يعتمد على النقاط سيدخل حيز التنفيذ في ذلك التاريخ، وبالتالي سيحل محل نظام التأشيرات والهجرة المعمول به حاليًا في المملكة المتحدة.
• ستحدث أيضًا تغييرات جوهرية في نظام كفالة صاحب العمل في المملكة المتحدة على صعيد تحديد الحد الأدنى للراتب وكذلك الرسوم والمهارات المطلوبة.
• في حين أنه بموجب النظام الحالي لتأشيرات الكفالة والهجرة في المملكة المتحدة، فأنت بحاجة فقط إلى رخصة كفالة إذا كنت تسعى إلى توظيف عمال من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا، إلا أنه بموجب النظام الجديد سيتعين عليك الحصول على رخصة كفالة من أجل توظيف مواطني دول المنطقة الاقتصادية الأوروبية وكذلك سويسرا.

ينبغي أن تكون مؤهلاً للحصول على رخصة تأشيرة الكفالة الخاصة بأرباب العمل في المملكة المتحدة إذا كنت:

• عاقد العزم على أن تكون كيانًا موثوقًا به وفي وضع قانوني جيد أمام دائرة التأشيرات والهجرة بالمملكة المتحدة (UKVI)، والتي ستتخذ قرارًا بناءً على طلبك والمستندات الإضافية المقدمة و (في بعض الحالات) بعد إجراء زيارة إلى مقر عملك.
• تملك المنظومة القائمة المطلوبة والقادرة على متابعة الموظفين الذين تكفلهم.

من ليس مؤهلًا للحصول على تأشيرة الكفالة الخاصة بأصحاب العمل في المملكة المتحدة؟

• إذا تمت إدانتك بارتكاب جرائم معينة، لا سيما تلك التي لم تسقط بعد والمتعلقة بمخالفات الهجرة وغسيل الأموال والاحتيال وغيرها من الجرائم.

كفالة التأشيرات في المملكة المتحدة: أنواع التراخيص

يمكن لأصحاب الأعمال المحتملين تقديم طلب للحصول على رخصة تغطي فئة واحدة (مستوى واحد) فقط أو تغطي كلاً من الفئة 2 (المستوى 2) (Tier 2) والفئة 5 (المستوى 5) (Tier 5). تندرج تحت كلٍ من هاتين الفئتين فئاتٌ فرعية متعددة، كما هو موضح أدناه:

الفئة 2 (Tier 2) : العمال المهرة الذين لديهم عروض لوظائف طويلة الأجل

• العامة:
• يجب أن تستوفي الوظيفة المتطلبات الملائمة للعمل.
• عمليات نقل العمال بين فروع الشركة:
• لازمة للشركات متعددة الجنسيات الساعية لنقل العمالة إلى المملكة المتحدة.
• الرياضيون:
• لازمة لكبار اللاعبين والشخصيات الرياضية (بما في ذلك المدربين) الموجودين في المملكة المتحدة.
• رجال الدين:
• لازمة لمن يريد البقاء في المملكة المتحدة لمدة لا تتجاوز 3 سنوات بصفته موظفًا في منظمة دينية.

الفئة 5 (Tier 5) : العمال المهرة المؤقتون

• برامج التبادل المعتمدة من الحكومة:
• متاحة لأولئك الذين يشاركون في برامج مدتها عام واحد على الأكثر للحصول على خبرة عملية، أو حتى عامين من التدريب الطبي أو العلمي (أو غير ذلك من مشاريع التدريب أو الأبحاث)؛ وذلك من أجل تسهيل نشر المعرفة في فترة مكثفة.
• العاملون في المجال الديني:
• لازمة لمن يشاركون لمدة أقصاها عام واحد في الأعمال الكهنوتية أو التبشيرية والدعوية.
• العاملون في المؤسسات الخيرية:
• لازمة لمن يتم “توظيفهم” لمدة أقصاها عام واحد دون الحصول على راتب.
• المبدعون والرياضيون:
• لازمة لمن يسعون للعمل لمدة أقصاها عامين كفنان أو موسيقي، أو لمدة أقصاها عام واحد كرياضي.
• الاتفاقيات الدولية:
• لازمة لأولئك الذين يصلون إلى المملكة المتحدة من أجل العمل في فئة الوظائف الواردة في القانون الدولي، مثل العمال الذين يتم توظيفهم نيابةً عن الحكومات الأجنبية.

رسوم الكفالة لأصحاب العمل في المملكة المتحدة

• أثناء إجراءات تقديم طلبات كفالة الأعمال في المملكة المتحدة سوف يُطلب من المتقدمين دفع رسوم الحصول على رخصة منح تصاريح العمل بالمملكة المتحدة.
• تختلف أسعار تأشيرة الكفالة في المملكة المتحدة حسب نوع الرخصة ومستوى الكفيل.
• بشكلٍ عام فإن الكفيل (النشاط التجاري) ذو المستوى المتوسط أو الكبير هو الذي يوظف أكثر من 50 شخصًا في العام ويبلغ حجم مبيعاته السنوية 10.2 مليون جنيهًا إسترلينيًا أو أكثر.
• الفئة 2 (Tier 2)
• التكلفة للكفيل ذي المستوى الصغير أو المؤسسات الخيرية: 536 جنيهًا إسترلينيًا.
• التكلفة للكفيل ذي المستوى المتوسط أو الكبير: 1,476 جنيهًا إسترلينيًا.
• الفئة 5 (Tier 5)
• التكلفة للكفيل ذي المستوى الصغير أو المؤسسات الخيرية: 536 جنيهًا إسترلينيًا.
• التكلفة للكفيل ذي المستوى المتوسط أو الكبير: 536 جنيهًا إسترلينيًا.
• الفئة 2 والفئة 5 (Tier 2 and Tier 5)
• التكلفة للكفيل ذي المستوى الصغير أو المؤسسات الخيرية: 536 جنيهًا إسترلينيًا.
• التكلفة للكفيل ذي المستوى المتوسط أو الكبير: 1,476 جنيهًا إسترلينيًا.
• إضافة الفئة 2 إلى الفئة 5 لديك
• التكلفة للكفيل ذي المستوى الصغير أو المؤسسات الخيرية: مجانًا.
• التكلفة للكفيل ذي المستوى المتوسط أو الكبير: 940 جنيهًا إسترلينيًا.
• إضافة الفئة 5 إلى الفئة 2 لديك
• التكلفة للكفيل ذي المستوى الصغير أو المؤسسات الخيرية: مجانًا.
• التكلفة للكفيل ذي المستوى المتوسط أو الكبير: مجانًا.

الوظائف الإدارية للكفالة

• عند تقديمك لطلب الحصول على رخصة كفالة، سوف يتعين عليك تعيين بعض الأفراد داخليًا ممن يعملون في شركتك للإشراف على عملية الكفالة.
• سيتمكن هؤلاء الأفراد من الوصول إلى نظام إدارة الكفالة (SMS) لمساعدتهم خلال هذه العملية.
• توجد عدة وظائف في عملية إدارة الكفالة، هذه الوظائف يمكن أن يتولاها أشخاص مختلفون أو نفس الشخص.
• وظائف إدارة الكفالة هي:
• المسؤول المفوّض:
• شخص على درجة عالية من الكفاءة ويقوم بالإشراف على كل ما يقوم به كافة مستخدمي نظام إدارة الكفالة، بما في ذلك الممثلين والموظفين الآخرين.
• مسؤول الاتصال الرئيسي:
• الشخص الذي تحدده باعتباره الشخص المفوض للتعامل مع دائرة التأشيرات والهجرة بالمملكة المتحدة (UKVI).
• مستخدم المستوى الأول:
• الشخص الذي يشرف على الإدارة اليومية للرخصة عبر نظام إدارة الكفالة.
• مستخدم المستوى الثاني:
• هذا الدور اختياري، وقد يتم تعيينه بعد الحصول على الرخصة.
• على الرغم من أن هذا المستخدم سوف يكون بإمكانه أيضًا الدخول إلى نظام إدارة الكفالة، إلا أن صلاحيات دخوله ستكون محدوة (أي بصلاحيات أقل من مستخدم المستوى الأول).

التحقق من الملاءمة

• سوف يتم إجراء عمليات التحقق من ملاءمة موظفيك (وكذلك أنت) من أجل التأكد من أن كلًا منكم “مناسبٌ” للوظيفة الموكلة إليه في إدارة الكفالة.
• يجب أن تكون أنت وموظفوك مقيمين في المملكة المتحدة معظم أوقات العام.
• بشكلٍ عام، يجب أن يكون جميع الأفراد المعينين من المسؤولين أو الموظفين مدفوعي الأجر.
• قد لا تتم الموافقة على منحك الرخصة إذا ما كان أحد الأشخاص المكلفين للقيام بوظيفة الكفالة (أو أحد أعضاء فريق العمل المخصص لديك):
• تم تغريمه (خلال العام الماضي) من قبل دائرة التأشيرات والهجرة بالمملكة المتحدة (UKVI).
• كان موضوعًا لأحد التقارير المقدمة إلى دائرة التأشيرات والهجرة بالمملكة المتحدة (UKVI).
• أُدين جنائيًا (بتهمة لم تسقط بعد).
• ارتكب جريمة.
• لم يقم بدفع ضريبة الإنتاج (بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة).
• لديه سجل سابق من عدم الامتثال لمتطلبات الكفيل.
• تم التعرف عليه بوصفه شخصًا رئيسيًا يعمل مع كفيل تم إلغاء رخصته في العام السابق.
• أن يكون متعاقدًا أو مستشارًا تم التعاقد معه لمشروع محدد.
• أن يكون قد خضع لأمر أو تعهد بشكل قانوني بتقييد الإفلاس، أو أن يكون قد خضع لأمر أو تعهد بشكل قانوني بتخفيف عبء الديون.

متعهدو الموارد البشرية وموظفو الوكالة

• يجب عليك التأكد من تعيين شخص واحد (على الأقل) من المستوى الأول في شركتك.
• يمكنك أيضًا الاستفادة من الخدمات التي تقدمها مؤسسات الجهات الخارجية (التي تمنحك خدمات الموارد البشرية من خلال التعاقد) والتي توظِّف مستخدمين من المستوى الأول أو المستوى الثاني.
• فيما يتعلق بالمستخدم من المستوى الثاني، فيمكن أن يتم إرساله من قبل الوكالة كموظف مؤقت.

الممثلون القانونيون المقيمون في المملكة المتحدة لكفالة أصحاب العمل في المملكة المتحدة

• بالإضافة إلى ذلك، فقد ترغب في تعيين ممثلين قانونيين مقيمين في المملكة المتحدة للاضطلاع بإحدى أو كل وظائف إدارة الكفالة (باستثناء وظيفة المسؤول المفوض).
• إذا سلكت هذا المسار، فيجب أن يكون الممثل الذي تختاره معتمدًا لتزويدك بالخدمات والمشورة المتعلقة بالهجرة.

المستندات المطلوبة لتأشيرة الكفالة لأصحاب العمل في المملكة المتحدة

لا يتعين عليك تقديم مستندات داعمة وذلك في إحدى الحالات التالية:

• إذا كنت تمتلك شركة مدرجة في بورصة لندن.
• إذا كانت لديك هيئة عامة (مثل سلطة محلية) معترفٌ بها من قبل حكومة المملكة المتحدة.

فيما عدا هاتين الحالتين، فإن استلام المستندات السليمة (سواء كانت نسخًا أصلية أو نسخًا معتمدة) هو أمرٌ ضروري حتى تستطيع سلطات الهجرة التأكد من أن لديك كيانًا تجاريًا شرعيًا وبأنك تطبق إجراءات كفالة أصحاب العمل في المملكة المتحدة على نحو سليم.

• للحصول على قائمة بالمستندات التكميلية، يرجى زيارة هذا الرابط.
• قد يؤدي عدم تقديم هذه المستندات ضمن طلبك إلى إثارة الشكوك حول شرعية كيانك التجاري ويهدد برفض طلبك. قد يتم أيضًا رفض طلبك إذا حدث خطأ أثناء عملية التقديم.
• إذا كنت تعتقد أن طلبك قد تم رفضه لأي من الأسباب المذكورة أعلاه (وليس لمجرد استيائك من قرار الرفض)، فيمكنك تقديم طلب لتصحيح أي خطأ ورد في طلبك، وذلك من خلال هذا الرابط.

نسخة مصدَّقة (من مستند)

• يمكن أن يتم التصديق على نسخة من المستند الأصلي إما بواسطة السلطة التي أصدرته أو أحد محامي المرافعات العاملين أو محامٍ تحضيري أو كاتب عدل.
• يجب أن تتضمن إقرارًا من جهة التصديق ينص على أن المستند هو بالفعل نسخة طبق الأصل من المستند الأصلي.
• يجب أن يقوم الطرف القائم بالتصديق بإدراج اسمه واسم الشركة التي يعمل بها (إن أمكن) بالإضافة إلى توقيعه الأصلي، وذلك في كل صفحة من صفحات المستند.
• طالما أن القائم بالتصديق قد اِطَّلع على رسالة البريد الإلكتروني الأصلية، فيجوز له التصديق على نسخ مطبوعة من المستندات الموجودة في مرفقات رسالة بريد إلكتروني.

كيفية تقديم طلب الحصول على كفالة تأشيرات العمل في المملكة المتحدة

• قدِّم طلبك عبر الإنترنت كفالة تأشيرة في المملكة المتحدة، من خلال هذا الرابط.
• قم بطباعة صفحة التقديم.
• أرسل صفحة التقديم وجميع المستندات الداعمة لها إلى دائرة التأشيرات والهجرة بالمملكة المتحدة (UKVI) على العنوان التالي:

Sponsor casework operations

Sponsor applications team

UK Visas and Immigration

PO Box 3468

Sheffield

S3 8WA

نصائح بشأن الهجرة: المزيد من المساعدة والتوجيه

• الأشخاص الراغبون في الحصول على دعم إضافي من مدراء الرُخَص يمكنهم الاستفادة من نظام خدمة العملاء المميز، والمتاح مقابل تكلفة سنوية تبلغ 8,000 جنيه إسترليني.
• للحصول على مزيد من المساعدة والتوجيه خلال جميع مراحل كفالة تأشيرات العمل في المملكة المتحدة، يُرجى الاتصال بخط المساعدة الخاص بالكفالة وصاحب العمل والتعليم من خلال الرقم التالي: (03001234699)، من الإثنين إلى الخميس، من الساعة 10 صباحًا وحتى 3 مساءً.
• أو بدلاً من ذلك، يمكنك إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى العنوان [email protected] إذا كنت مستثمرًا من الفئة 1 (Tier 1) أو لديك عمل تجاري بالمملكة المتحدة.

تصنيف رخصة كفالة العمل في المملكة المتحدة

• التصنيف (A)
• هو ما ستحصل عليه في حالة قبول طلبك.
• سيتيح لك البدء في تخصيص شهادات الكفلاء.
• الأعمال التجارية التي تحمل التصنيف (A) مدرجة في سجل الكفلاء.
• التصنيف (B)
• هو ما سيتم تخفيض تصنيفك إليه في حالة عدم وفائك بواجباتك ككفيل.
• تُمنع الأعمال التجارية التي تحمل التصنيف (B) من إصدار شهادات كفالة جديدة.
• قد تستمر الأعمال التجارية التي تحمل التصنيف (B) في إصدار شهادات للموظفين الذين يعملون بالفعل لديها، والذين يسعون إما للتحويل من تصريح العمل أو لتمديد تأشيراتهم.

الترقية من التصنيف (B) إلى التصنيف (A)

• إذا تم تخفيض تصنيف مشروعك التجاري إلى التصنيف (B) فيمكنك العودة مرة أخرى إلى التصنيف (A) إذا نجحت في الالتزام بخطة العمل المحددة من قبل دائرة التأشيرات والهجرة بالمملكة المتحدة (UKVI).
• إذا فشلت في إكمال الخطوات الواردة في خطة العمل بنجاح، فسوف تفقد رخصتك.
• إذا حصلت مرة أخرى على تصنيف (B) في نهاية خطة العمل الأولى، فسوف تتلقى خطة عمل جديدة (والتي يجب أن تدفع مقابلها).
• إذا حصلت بعد ذلك على تصنيف (B) مرة أخرى في نهاية خطة العمل الثانية، فسيتم إلغاء رخصتك.
• باختصار: إذا حصلت على تصنيف (B) أكثر من مرتين خلال فترة صلاحية الرخصة البالغة 4 سنوات، فستفقد رخصتك.
• رسوم خطة العمل هو 1,476 جنيهًا إسترلينيًا. سوف تفقد رخصتك ما لم تدفع هذه الرسوم في غضون 10 أيام عمل من تاريخ إخطارك بأول تخفيض من التصنيف (A) إلى التصنيف (B) من قبل دائرة التأشيرات والهجرة بالمملكة المتحدة (UKVI).

إذا تم رفض طلبك للحصول على رخصة لتأشيرة الكفالة لأصحاب العمل في المملكة المتحدة

• لا يوجد استئناف في حالة رفض طلبات الحصول على رخصة تأشيرة الكفالة في المملكة المتحدة.
• إذا تم رفض طلبك للحصول على رخصة تأشيرة الكفالة للعمل في المملكة المتحدة، فإن السبيل الوحيد أمامك هو إعادة التقديم من جديد.
• يُرجى ملاحظة أنه لا يمكنك إعادة التقديم على الفور بعد تلقي رفض طلبك لكفالة العمل في المملكة المتحدة. تتوقف المدة التي عليك الانتظار خلالها قبل إعادة تقديم طلب للحصول على تصريح العمل في المملكة المتحدة على طبيعة الرفض الذي تلقيته، مثل ما إذا كنت قد فقدت رخصتك بسبب تعيين موظفين غير قانونيين (في هذه الحالة، يجب عليك الانتظار لمدة عام كامل قبل التقدم للحصول على رخصة جديدة).

شهادة الكفالة

• يجب منح شهادات الكفالة لكل عامل أجنبي يعمل لديك.
• جميع الشهادات إلكترونية، ولكلٍ منها رقم محدد يجب على الموظف إدخاله أثناء عملية طلب التأشيرة.
• يجب استخدام جميع الشهادات في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من تاريخ استلامها.

الشهادات غير المقيَّدة

• يُتاح لك عدد غير محدود من شهادات الفئة 2 (Tier 2) والفئة 5 (Tier 5) في شكل “شهادات غير مقيدة” – تُسمى كذلك أيضًا لأنه يتعين عليك حساب العدد التقريبي الذي ستحتاجه أثناء عملية تقديمك.
• على الرغم من أن عدد الشهادات غير المقيدة المتاحة لك غير محدود من الناحية النظرية، إلا أنه يجب أن تكون مستعدًا لتقديم أدلة تبرر تقديرك للعدد الذي طلبته.

الشهادات المقيَّدة

• على عكس الشهادات “غير المقيدة”، والتي هي غير محدودة، فإن الشهادات المقيدة متاحة بكميات محدودة فقط.
• يعتمد عدد الشهادات المقيدة التي سيتم تقديمها لك على نظام قائم على النقاط، وهو الذي سيتم استخدامه لتقييم طلبك.
• سيتم تقديم طلبات الحصول على الشهادات المقيدة للفئات المذكورة لاحقًا من العمال من خلال نظام إدارة الكفالة، والذي يصبح متاحًا لجميع الذين تمت الموافقة على منحهم الرخصة.
• الشهادات المقيدة هي للحالات التالية:
• العاملون من الفئة 2 (Tier 2) (العامة) الذين ليسوا في وظيفة استثمار داخلي، والذين سيتقاضون راتبًا أقل من 159,600 جنيه إسترليني سنويًا، والذين يتواجدون حاليًا خارج البلاد.
• المُعالون (أفراد الأسرة) للمهاجرين الذين يحولون إلى تأشيرة الفئة 2 (Tier 2) من تأشيرة الفئة 4 (Tier 4).

الوقت اللازم لمعالجة الشهادات

• يتم تقييم طلبات الحصول على الشهادات في التاريخ المخصص – أول يوم عمل بعد اليوم العاشر من الشهر.
• اعتمادًا على مقدار الوقت المطلوب لمراجعة طلبك، قد يتم تأجيله لمدة شهر إضافي.
• الطلبات المستلمة في اليوم الخامس من سبتمبر، على سبيل المثال، لن يتم تقييمها حتى يوم العمل الذي يلي يوم العاشر من أكتوبر
• في التاريخ المخصص، إذا تم قبول طلبك، فسوف تتلقى شهادتك المقيدة في الحساب الخاص بك على نظام إدارة الكفالة، والتي يجب عليك بعد ذلك منحها لموظف معين.
• في حالات نادرة جدًا، مثل الطلبات المتأخرة لأسباب خارجة عن إرادتك، قد يتم منح شهادة مقيدة قبل التاريخ المخصص القادم.
• يمكنك تقديم طلب مستعجل من خلال حسابك على نظام إدارة الكفالة. يجب أن تكون الطلبات المستعجلة مصحوبة برسالة بريد إلكتروني إلى [email protected] كي تبرر الطبيعة الاستثنائية لطلبك.

رسوم الشهادة

• هناك رسوم مقترنة بكل شهادة كفالة.
• إذا كنت أحد مواطني تركيا أو كرواتيا أو مقدونيا، فسيتم إعفاؤك من دفع رسوم شهادة الكفالة.
• الرسوم:
• الفئة 2 (Tier 2) – 199 جنيهًا إسترلينيًا.
• الفئة 5 (Tier 5) – 21 جنيهًا إسترلينيًا.

رسوم هجرة الكفاءات

• الموظف الذي يسعى للحصول على تأشيرة للعمل في المملكة المتحدة لمدة لا تقل عن 6 أشهر بموجب تأشيرة الفئة 2 (النقل بين فروع الشركة) أو تأشيرة الفئة 2 (العامة) والذي حصل على شهادة كفالة قد تُفرض عليه أيضًا رسوم هجرة الكفاءات.
• سيلزمك دفع رسوم هجرة الكفاءات حتى إذا قدم العامل طلب تأشيرة من داخل المملكة المتحدة، وبغض النظر عما إذا كان يقدم لفترة أقل من 6 أشهر أم لا.
• أنت لست بحاجة إلى دفع رسوم هجرة الكفاءات للعمال الذين تم توظيفهم من خلال التصنيف المهني المعياري على درجة الدكتوراة (SOC)، وللعمال الذين يتم كفالتهم بموجب التأشيرات التالية:
• الفئة 2 (النقل بين فروع الشركة) المتدربون من الخريجين.
• الفئة 4 (الطلاب) الذين يقومون بالتحويل إلى الفئة 2 (العامة).

رسوم هجرة الكفاءات (التكلفة)

• المبلغ الذي سوف تدفعه يتم تحديده بواسطة نظام إدارة الكفالة، وسيتوقف على حجم مؤسستك ومقدار الوقت الذي سيقضيه الموظف في وظيفته، محسوبًا على أساس تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء الموجودين في شهادة كفالته.
• إذا كان موظفك يخطط للبقاء في البلاد لمدة تقل عن عام واحد ولكنها تزيد على 6 أشهر، فسيتم احتساب مبلغ الرسوم عليك لفترة عام كحد أدنى.
• يجب سداد جميع الرسوم معًا دفعة واحدة.
• السنة الأولى:
• الكفيل ذو المستوى الصغير أو المؤسسات الخيرية: 364 جنيهًا إسترلينيًا.
• الكفيل ذو المستوى المتوسط أو الكبير: 1000 جنيه إسترليني.
• كل ستة أشهر إضافية:
• الكفيل ذو المستوى الصغير أو المؤسسات الخيرية: 182 جنيهًا إسترلينيًا.
• الكفيل ذو المستوى المتوسط أو الكبير: 500 جنيه إسترليني.
• يُرجى ملاحظة أن كفالة العمال محددة بـ 5 سنوات.
• بالنسبة للكفيل ذي المستوى الصغير أو المؤسسات الخيرية، سيكون الحد الأقصى للمبالغ المستحقة من رسوم هجرة الكفاءات 1,820 جنيهًا إسترلينيًا (بتكلفة 364 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا لمدة 5 سنوات).
• بالنسبة للكفيل ذي المستوى المتوسط أو الكبير، سيكون الحد الأقصى للمبالغ المستحقة من رسوم هجرة الكفاءات 5000 جنيه إسترليني (بتكلفة 1000 جنيه إسترليني سنويًا لمدة 5 سنوات).
• سوف يتم رفض طلب تأشيرة موظفك في حالة عدم قيامك بتحويل المدفوعات (أو في حالة تحويل مبلغ خاطئ) في خلال 10 أيام عمل من تاريخ الاتصال بك وإبلاغك بالخطأ من قِبل دائرة التأشيرات والهجرة بالمملكة المتحدة (UKVI).

تحويل المدفوعات

يجب تحويل مدفوعات رسوم هجرة الكفاءات بمجرد استلام العامل لشهادة الكفالة الخاصة به.

استرداد الأموال:

• يمكن استرداد كامل المبالغ المدفوعة لأولئك الذين يكون طلب التأشيرة الخاص بالموظف لديهم:
• مرفوض أو تم سحبه.

                  أو:

• أن العامل لا ينتهي به المطاف بالعمل لديك على الرغم من نجاح طلبه.
• يمكن استرداد جزء من المبلغ في حالة أن العامل لديك:
• يحصل على تأشيرة بمدة أقل من تلك التي تقوم بكفالته خلالها.
• ينتقل إلى كفيل آخر بعد أن يبدأ بالعمل لديك.
• يتوقف عن العمل قبل تاريخ الانتهاء المحدد في شهادة الكفالة.

وقت المعالجة اللازم لاسترداد الأموال

• وقت المعالجة اللازم لعملية استرداد الأموال بشكل عام هو 90 يومًا من:
  • تاريخ انتهاء صلاحية شهادة كفالة الموظف لديك (فقط إذا امتنعوا عن استخدامها في طلب التأشيرة).
  • عندما تقوم بإبلاغ دائرة التأشيرات والهجرة بالمملكة المتحدة (UKVI) بفشل موظفك في القدوم إلى العمل.
  • التاريخ الذي تم فيه سحب أو رفض طلب موظفك للحصول على تأشيرة.
• يمكن للموظف أن يطلب إعادة نظر إدارية (مراجعة رسمية للقرار) في حالة رفض طلب التأشيرة الخاص به.
• إذا مرت 90 يومًا دون أن يطلب الموظف إعادة النظر الإدارية للقرار (الإطار الزمني لطلب إعادة النظر الإدارية)، فسيتم رد أموالك.
• إذا طلب الموظف إعادة النظر ولكن تم رفض ذلك، فسيتم رد أموالك (في غضون 90 يومًا من الرفض).
• إذا مرت 90 يومًا ولم تستلم أموالك المستردة بعد، فيرجى الاتصال بدائرة التأشيرات والهجرة بالمملكة المتحدة (UKVI)، من خلال هذا الرابط: https://www.gov.uk/contact-ukvi-inside-outside-uk

الملاءمة للوظيفة

• إذا كان العامل ينوي القيام بوظيفة مقابل أجر مناسب وبمستوى مهارة ملائم، فيمكنك كفالة هذا العامل.
• من الحتمل أن تكون الوظيفة من المستوى 6  أو أعلى في إطار المؤهلات الخاضعة للتنظيم (RQF) في حالة ما إذا كان العامل الذي تنوي كفالته يحمل إما تأشيرة من الفئة 2 (النقل بين فروع الشركة) أو تأشيرة من الفئة 2 (العامة).

خلق فرص عمل

للعمال الذين يندرجون تحت إحدى الفئات “الإبداعية” التالية ويمتلكون مستويات مهارة وكذلك معدلات أجور منفصلة:

• العاملين في السينما والتلفزيون.
• فناني السينما والتلفزيون.
• فناني المسرح والأوبرا.
• راقصي الباليه والأنواع أخرى من الراقصين.

الإعلان عن الوظيفة

• إذا كانت الوظيفة التي تحاول شغلها غير موجودة ضمن قائمة المهن التي تعاني من نقص، فقد تضطر إلى الإعلان عنها، في عملية تُعرف باسم “اختبار سوق العمل المقيم”.
• للمشاركة بنجاح في هذه العملية، ينبغي عليك تقديم إعلانين.
• الغرض من نشر الإعلانات هو التأكيد بكل صدق على عدم وجود عمال مقيمين في المملكة المتحدة متاحين للقيام بهذه الوظيفة، وبالتالي ضرورة توظيفهم من خارج بريطانيا.
• يجب الإعلان عن الوظيفة لمدة لا تقل عن 28 يومًا داخل البلاد.
• يمكن أن تكون فترة الإعلان متصلة أو مقسمة على فترتين. وفي جميع الأحوال، يجب أن يكون مقدار الوقت الذي تُعلن فيه في المجمل 28 يومًا كحد أدنى، على ألا تقل أي فترة منهما عن أسبوع.
• من أجل إجراء “اختبار سوق العمل المقيم” بنجاح، فإنه يجب عليك إثبات مصداقية أنك غير قادر على العثور على أي مرشح مناسب داخل المملكة المتحدة.
• لمزيد من المعلومات والإرشادات، ينبغي عليك الالتزام بالإرشادات الواردة في قسم “كيفية إجراء اختبار سوق العمل المقيم” من الإرشادات الخاصة بالكفيل.
• فقط الوظائف الخاصة بالعاملين في الفئات التالية هي التي بحاجة للإعلان عنها:
• الفئة 2 (العامة).
• الفئة 2 (رجال الدين) أو الفئة 5 (العاملون في المجال الديني) إلا إذا كان منصبًا غير أساسي أو كان راهبًا أو راهبةً (أي أنه يلزم أن يكون جزءًا من نظام ديني).
• الفئة 5 (المبدعون والرياضيون) إذا كان بإمكانك تقديم سببًا وجيهًا لشغل الوظيفة بواسطة عامل من خارج البلاد، فليس من الضروري أن تكون في قطاع الإبداع والترفيه. وإلا فإنه يجب أن تكون في هذا القطاع.

كفالة القُصَّر (القاصرون الأقل من 18 عامًا)

• العمال من خارج المملكة المتحدة الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا غير مؤهلين للكفالة بموجب التأشيرات التالية:
• الفئة 5 (برنامج تنقل الشباب).
• الفئة 5 (العامل المؤقت – الاتفاقية الدولية) تحديدًا إذا كانوا يعتزمون العمل كخدم في المنازل لدى أحد الدبلوماسيين أو في وظيفة شخصية لدى أحد العاملين بالمنظمات الدولية.
• يرجى ملاحظة أن الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا غير مؤهلين للكفالة بموجب التأشيرة من الفئة 2.

مسؤولياتك:

يمكن تخفيض تصنيف رخصتك أو تعليقها أو سحبها في حالة عدم وفائك بمسؤوليات الكفالة التالية:

• بذل العناية الواجبة من أجل الإثبات بشكل قاطع (والجمع والاحتفاظ بالأدلة المستندية التي تبرهن على حقيقة) أن موظفيك من خارج المملكة المتحدة يمتلكون مجموعة المهارات والخبرة المطلوبة والسلطة الرسمية لأداء الوظائف التي تم تعيينهم من أجلها.
• إعطاء شهادات الكفالى للموظفين فقط إذا كانت الوظيفة مناسبة للكفالة.
• إبلاغ دائرة التأشيرات والهجرة بالمملكة المتحدة (UKVI) في حالة عدم امتثال أي من العمال الذين تقوم بكفالتهم لشروط التأشيرة الخاصة به.

متابعة الموظفين

• تتبع حالة الهجرة الخاصة بالعاملين لديك.
• احتفظ بنسخ يسهل الوصول إليها من المستندات اللازمة لجميع العاملين لديك (مثل الحق في العمل ومعلومات جواز السفر).
• قم بجمع وتحديث معلومات الاتصال الشخصية لكل عامل.
• قم برصد وتسجيل حضور العاملين لديك في الوظيفة.
• أبلغ دائرة التأشيرات والهجرة بالمملكة المتحدة (UKVI) في حالة حدوث أية مشكلة تتعلق بأي من العمال الذين تكفلهم، مثل الانقطاع المتواصل عن الحضور.

التغييرات في عملك

• تحتاج دائرة التأشيرات والهجرة بالمملكة المتحدة إلى أن يتم إخطارها بأية تغييرات جوهرية تطرأ على ظروفك المهنية المحددة في غضون 20 يومًا من حدوثها. وتشمل الأمثلة على هذه التغييرات:
• إذا أوقف عملك أنشطتة التجارية أو دخل في حالة إفلاس.
• إذا تغيرت طبيعة العمل الذي تقوم به بشكل جذري.
• في حالة الاندماج أو الاستحواذ.
• إذا تغير عنوانك أو الوظائف المخصصة أو التفاصيل الشخصية الأخرى.
• ينبغي الإبلاغ عن التغييرات التي تطرأ على عملك من خلال نظام إدارة الكفالة.
• يمكن أن تستغرق معالجة التغيير ما يصل إلى 18 أسبوعًا.
• تتوفر خدمة الأولوية المستعجلة، والتي تسمح بتسجيل التغيير في غضون 5 أيام، بتكلفة 200 جنيه إسترليني.

المسؤوليات تجاه القُصَّر (القاصرون)

• في حالة قيامك بكفالة عامل من خارج المملكة المتحدة يقل عمره عن 18 عامًا، يجب عليك الوفاء ببعض مسؤوليات الكفالة المتعلقة بما يلي:
• السفر إلى المملكة المتحدة.
• الدخول إلى المملكة المتحدة.
• العيش في المملكة المتحدة.
• بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يقوم والدا الشخص القاصر الذي تقوم بكفالته بتأشيرة الكفالة في المملكة المتحدة بالموافقة على كل جانب من جوانب مسؤوليات الكفالة. يجب الإعراب عن هذه الموافقة رسميًا في خطاب.
• سيتم إلغاء رخصتك في حالة عدم حصولك على شهادة فحص من خدمة الإفصاح والخلو من السوابق لموظفيك الذين يلزمهم ذلك.
• الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا: يرجى ملاحظة أنه سيتعين عليك الحصول على ترخيص من السلطات التعليمية الموجودة في أي مكان يعمل فيه الطفل الذي يقل عمره عن 16 عامًا.

مزيد من المعلومات

القسم أعلاه مخصص لأصحاب العمل في المملكة المتحدة. بالنسبة لأولئك الذين يبحثون عن عمل في المملكة المتحدة للأجانب، بما في ذلك الأجانب الذين يسعون للحصول على تأشيرة عمل في لندن، أو تصريح عمل عام في المملكة المتحدة، يُرجى زيارة هذا الرابط.