في كل عام يهاجر آلاف الأجانب إلى بريطانيا للالتحاق بالعمل لدى الشركات البريطانية وأصحاب الأعمال البريطانيين. إذا لم تكن من مواطني إنجلترا أو اسكتلندا أو ويلز أو أيرلندا الشمالية وتسعى إلى العمل في إحدى هذه البلدان، فينبغي عليك الاطلاع باستمرار على الوظائف التي تفوق الحصر والمتاحة في بريطانيا للأجانب. أما إذا كنت أحد أرباب الأعمال في بريطانيا وتفكر في توظيف عمال غير بريطانيين للعمل لديك، فعليك التحقق من إجراءات تعيين الأشخاص من خارج بريطانيا. سوف نلقي من خلال هذا المقال نظرة عامة على كيفية توظيف شخص من الاتحاد الأوروبي (وكذلك من خارج منطقة الاتحاد الأوروبي) للعمل في بريطانيا. بالإضافة إلى ذلك سوف نجيب على سؤال: (كيف يمكنني تعيين موظفين من خارج بريطانيا؟) من منظور صاحب العمل البريطاني، وكذلك سوف نتطرق بالشرح إلى مجموعة من الموضوعات الهامة مثل كيفية التقديم للحصول على رخصة الكفالة لتأشيرات العمال المهرة وتأشيرات النقل بين أفرع الشركة، وما يتعلق بوضع العمال الذين ينتمون للاتحاد الأوروبي في بريطانيا، في ظل مخطط تسوية أوضاع مواطني الاتحاد الأوروبي (EUSS). تعرف على كل ما يتعلق بهذه الموضوعات وكذلك المتطلبات اللازمة لتوظيف عاملين من خارج بريطانيا في السطور التالية.
توظيف العمالة الأجنبية في بريطانيا
- يمكنك توظيف عمال أجانب للعمل في شركتك بشرط أن تتبع جميع قواعد الهجرة المعمول بها عند توظيف شخص من خارج بريطانيا. تختلف هذه القواعد اعتمادًا على نوع التأشيرة التي يسعى العامل المستقبلي لديك إلى الحصول عليها (وإن كان غالبية الموظفين سيحتاجون إلى كفالة).
- إذا كنت تسعى إلى توظيف عامل من مواطني الاتحاد الأوروبي، فقد يتمكن من الحصول على تأشيرة دون الحاجة إلى كفالة، من خلال مخطط تسوية أوضاع مواطني الاتحاد الأوروبي في بريطانيا (EUSS). قائمة المؤهلين لبرنامج تسوية الوضع الخاص بالمواطنين الأوروبيين تضم العمال في بريطانيا الذين ينتمون لدول الاتحاد الأوروبي (أي مواطني الاتحاد الأوروبي، وكذلك مواطني آيسلندا وليختنشتاين والنرويج وسويسرا) الذين كانوا يقيمون في بريطانيا في أي وقت قبل الأول من يناير 2021 (برجاء الاتصال بنا للحصول على قائمة كاملة بمتطلبات الأهلية اللازمة لهذا المخطط من تأشيرات الإقامة في بريطانيا). إذا نجح الموظف الذي تريد تعيينه بالحصول على إقامة ما قبل التسوية أو إقامة تسوية الوضع عبر مخطط تسوية أوضاع مواطني الاتحاد الأوروبي (EUSS)، فسيكون قادرًا على العمل لديك دون أن تحتاج إلى كفالته من جانبك.
- إذا كان الشخص الذي توظفه أجنبيًا من خارج الاتحاد الأوروبي (أي أنه شخص غير مؤهل لمخطط تسوية الأوضاع للأوروبيين)، فسوف يتعين عليك اتباع الإجراءات المعتادة لتوظيف العمال غير البريطانيين. إذا لم تكن قد حصلت بالفعل على رخصة كفالة، فسيتعين عليك التقديم لطلب الحصول على الرخصة حتى تتمكن من توظيف هؤلاء العمال الأجانب وكفالة تأشيراتهم إلى بريطانيا (كما ذُكر سابقًا، فإنه يُستثنى من ذلك الأشخاص الذين يقدمون للهجرة إلى بريطانيا عبر مخطط تسوية الأوضاع لمواطني الاتحاد الأوروبي). على سبيل المثال؛ إذا كنت تقوم بتعيين موظفين يندرجون في فئة العمالة الماهرة، فسيتعين عليك التقديم للحصول على رخصة كفالة. بمجرد الموافقة على منحك الرخصة سوف يصبح بوسعك إصدار شهادات كفالة لموظفيك الأجانب، وهي الشهادات التي سيحتاجون إليها من أجل التقديم رسميًا للحصول على تأشيراتهم لبريطانيا.
- إذا كنت صاحب عمل بريطانيًا ويعمل لديك موظفون أجانب في مقرات لعملك في الخارج، فبطبيعة الحال لن تكون بحاجة إلى السعي لكفالتهم (لأنهم لا يعيشون في بريطانيا من الأساس). ومع ذلك فإذا كنت توظّف شخصًا يحتاج إلى تأشيرة نقل بين أفرع الشركة (أي لديك موظف يعمل في أحد المقرات بالخارج ويهاجر إلى بريطانيا بغرض العمل في مقر شركتك داخل البلاد)، فسوف تحتاج في تلك الحالة أيضًا إلى رخصة كفالة (حتى تتمكن من تزويد موظفك بشهادة كفالة).
- ليس كل العمال الأجانب مؤهلين للتوظيف من قبل أرباب العمل في بريطانيا. بصفتك صاحب عمل سوف يتعين عليك التأكد من أن الشخص الذي تسعى لتوظيفه مؤهل للكفالة بموجب شروط التأشيرة المحددة التي يتقدم للحصول عليها. على سبيل المثال؛ إذا كان العامل المستقبلي لديك يسعى للحصول على تأشيرة عامل ماهر، فيجب أن تكون الوظيفة التي تسعى لتعيينه بها تستوفي الشروط التالية بالإضافة إلى الشروط الأخرى المتعلقة بالكفالة. ويشمل ذلك ما يلي:
- فيما يتعلق بالراتب؛ يجب أن تقدم الوظيفة راتبًا محددًا بإحدى الحالتين التاليتين أيهما أعلى قيمة: إما أن يبلغ الحد الأدنى للراتب السنوي 25,600 جنيه إسترليني أو أن يساوي الأجر المدفوع متوسط الراتب للوظيفة المحددة (يُرجى ملاحظة أن متوسط الراتب يجب أن يتجاوز ذلك الحد الأدنى البالغ 25,600 جنيه إسترليني).
- يجب أن تكون الوظيفة من المستوى 3 أو أعلى في إطار المؤهلات الخاضعة للتنظيم (RQF)، وهو مستوى المؤهلات المحدد للعمالة الماهرة.
- وبالتالي فإذا كانت الوظيفة التي تسعى لتعيين موظف أجنبي بها لا تقدم الحد الأدنى من الراتب المطلوب لتأشيرة العمال المهرة ولا تستوفي على الأقل مستوى المؤهلات المحدد للعمالة الماهرة، فلن يكون ذلك الموظف الأجنبي قادرًا على التقديم للحصول على تأشيرة عامل ماهر للقدوم والعمل لديك، حتى لو كنت بالفعل كفيلًا مرخصًا في بريطانيا (أي حاصل على رخصة كفالة).
كيف يمكنني تعيين موظفين من خارج بريطانيا؟
- تحديد ما إذا كانت شركتك تستوفي متطلبات الأهلية اللازمة للحصول على رخصة الكفالة
- أرباب العمل الذين تمت إدانتهم بارتكاب جرائم معينة، لا سيما الجرائم المتعلقة بالهجرة، أو أولئك الذين فقدوا رخصة الكفالة الممنوحة لهم سابقًا، من المرجح أن يتم اعتبارهم غير مؤهلين للحصول على رخصة الكفالة. ومع ذلك فإذا نجحت في اجتياز جميع اختبارات التحقق من صلاحيتك، فسيتم اعتبارك في النهاية مؤهلًا للحصول على رخصة الكفالة.
- تحديد نوع الرخصة التي تريد الحصول عليها
- هناك نوعان مختلفان من تراخيص الكفالة: رخصة العمال المؤقتين ورخصة العمال (في الوظائف طويلة الأجل). سوف تتقدم بطلب للحصول على الرخصة التي تعبر بشكل أفضل عن طبيعة العامل الذي تريد توظيفه.
- إذا كنت تسعى لتوظيف أحد الأشخاص للعمل لديك لفترة زمنية محدودة، فينبغي عليك في هذه الحالة التقديم للحصول على رخصة كفالة عامل مؤقت. وفي المقابل إذا كنت بصدد توظيف عامل للعمل في وظيفة طويلة الأجل فينبغي عليك في تلك الحالة التقديم للحصول على رخصة كفالة عامل.
- تحديد الأشخاص القائمين بإدارة الكفالة من داخل شركتك
- أحد متطلبات كفالة التأشيرات هو تعيين عدة أشخاص من العاملين في شركتك لتولي الإشراف على عملية الكفالة. سيتعين على جميع هؤلاء الأشخاص استخدام نظام إدارة الكفالة (SMS)، وهم:
- المسؤول المفوّض.
- مسؤول الاتصال الرئيسي.
- مستخدم المستوى الأول.
- التقديم لطلب الحصول على رخصة الكفالة لشركتك واستلامها
- إذا تمت الموافقة على طلبك المقدم للحصول على رخصة الكفالة فسوف تحصل على رخصة من التصنيف (A)، والتي سوف تتيح لك إصدار شهادات كفالة للموظفين الأجانب.
- التأكد من أن موظفك يستوفي المتطلبات ذات الصلة بتأشيرة العمل البريطانية المحددة له
- تذكر أنه حتى إذا كنت قد حصلت بالفعل على رخصة الكفالة، فما لم يكن موظفوك يستوفون المتطلبات الفردية لتأشيراتهم، فلن يكونوا مؤهلين للحصول عليها، وذلك حتى بعد حصولك على رخصة كفالة التأشيرات.
- إصدار شهادات الكفالة لموظفيك المحتملين
- بعد أن يتلقى موظفك شهادة الكفالة، فسيكون قادرًا على استخدام الرقم الفريد الموجود في شهادته من أجل التقديم إلكترونيًا عبر الإنترنت للحصول على التأشيرة المحددة الخاصة به.
- المحافظة على رخصة الكفالة
- التزم بتكاليف وتعهدات رخصة الكفالة التي حصلت عليها من أجل المحافظة على رخصتك طوال فترة صلاحيتها التي تبلغ أربع سنوات.
كما هو مذكور أعلاه، يسافر آلاف الأجانب إلى بريطانيا كل عام بتأشيرات عمل من أجل الالتحاق بالعمل في بريطانيا. تقدم بريطانيا رواتب تنافسية وفرصًا مهنية ممتازة للعاملين الأجانب الذين يستوفون المتطلبات المختلفة للتأشيرات التي يسعون للحصول عليها. إذا كنت تفكر في الهجرة لدواعي العمل، فينبغي أن تنظر بجدية في مسألة التقديم لشغل إحدى الوظائف في بريطانيا. يمكنك الاتصال بنا للحصول على المساعدة اللازمة إذا كنت تبحث عن الوظائف المتاحة في بريطانيا للأجانب (وسواء كنت أحد أرباب العمل الحاليين أو المستقبليين في بريطانيا أو كنت موظفًا أجنبيًا تأمل بإيجاد الفرصة الملائمة للهجرة والعمل في بريطانيا).
Asaad